Трудовые отношения регулируются Конституцией РФ, законодательными актами о труде, трудовым договором, локальными актами. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем (ст. 56 ТК РФ). На основании этого соглашения работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как правило форму трудового договора каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Есть информация которую работодатели должны указывать в договоре обязательно. К ним относятся сведения, идентифицирующие работник, работодателя и существенные условия. На основании ст. 57 ТК РФ существенными условиями являются: место работы;
трудовая функция; дата начала работы и его срок; режим рабочего времени и времени отдыха; условия оплаты труда; льготы при работе на вредных и опасных производствах; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника. На основании ст.432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Отсутствие таких условий в трудовом договоре дает право работнику обратится в трудовую инспекцию или суд с требованием их включения в текст договора.
Помимо вышеприведенных пунктов соглашения, в нем могу содержаться дополнительные условия. Они не должны ухудшать положение работника и противоречить нормам трудового права. Таким образом, договор можно дополнить пунктом о неразглашении охраняемой законом тайны. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, может определяться только федеральным законом (п.4 ст.29 Конституции РФ). Сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну организации, определяет руководитель этой организации. К дополнительным можно отнести данные об испытании, если предусмотрен испытательный срок. Так же работодатель может внести в договор пунктом об обязательной отработки работником после обучения определенного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В договор так же можно включить информацию о видах и условиях дополнительного страхования работника, о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
